| | Coaching, Advies, Interim-management |
|
|  | | | | Loopbaancoaching is een bijzondere vorm van coaching. Het onderwerp is niet de vraag "Hoe pak ik mijn werk aan?" maar "Welke functie past goed bij mijn capaciteiten en mijn affiniteit?" Teveel mensen doen immers werk waarin ze niet in hun persoonlijke kracht zitten. De focus ligt bij loopbaancoaching niet op het doornemen van stapels beschrijvingen van verschillende soorten werk, maar op het verkennen van uw persoonlijke drijfveren. Wat vindt u op fundamenteel niveau belangrijk in werk? Hoe verhoudt zich dit tot de drijfveren die u heeft binnen uw privéleven? Komen drijfveren met elkaar in botsing? Door deze vragen op de juiste manier te stellen, ontstaat snel meer inzicht in uw persoonlijke situatie.
De meeste mensen hebben hun persoonlijke drijfveren niet in een rationeel proces ontworpen. Integendeel, drijfveren hebben zich ontwikkeld door betrekkelijk willekeurige ervaringen die we in het verleden hebben opgedaan. Het risico dat ze op een bepaald moment verouderd zijn en niet meer helpen om onze dromen te realiseren is levensgroot. We zien niet voor niets mensen om ons heen worstelen met de tegengestelde waarden en normen in zichzelf, zelfs tot ze er ziek van worden. Door u bewust te worden van dit krachtenspel, maakt u de eerste stap om het positief te gaan beïnvloeden.
José is een talentvolle verpleegkundige die meer uit haar vak zou willen halen. Toch lukt het haar niet om een leidinggevende rol aan te nemen. Ze vindt het moeilijk om haar teamleden aan te spreken op hun gedrag. Tijdens het gesprek ontdekt José het conflict tussen haar drijfveer "Goed willen zijn in mijn werk" en "Goed voor anderen willen zorgen". Ze spreekt haar teamleden niet aan, omdat dit botst met haar behoefte om goed te zorgen voor mensen. Uiteindelijk slaagt ze erin het conflict te doorbreken als ze ermee geconfronteerd wordt dat ze feitelijk zowel haar patiënten als haar teamleden verwaarloost door de teamleden niet aan te spreken op hun professionele gedrag.
Na de stap van bewustwording kan er gewerkt worden aan het veranderproces. Overigens betekent dit niet dat u afscheid hoeft te nemen van uw drijfveren. Ze in een andere context plaatsen, zoals in bovenstaand voorbeeld, heeft al een hefboomwerking in het oplossen van problemen.
Interesse in een vrijblijvend kennismakingsgesprek? Neem contact op via Contact.
|
| |
| |
|
|
