In de visie van Hameleers Advies hangt een coachingsvraag altijd samen met persoonlijke groei. Dat wil niet zeggen dat wij lange, analytische sessies "op de sofa" aanbieden. Integendeel: uw persoonlijke groei is voor ons belangrijk genoeg om er zeer resultaatgericht mee om te gaan. Daarom begint ieder coachingstraject met een intake, waarbij de coachingsvraag wordt verhelderd en het beoogde resultaat wordt overeengekomen.
Tijdens het coachingstraject is de cliënt steeds leidend en daardoor ook eigenaar van alle successen die behaald worden op het gebied van persoonlijke groei. De coach ondersteunt de cliënt bij deze groei, maar stelt zich niet per definitie volgend of empathisch op. Vaak is spiegelen of confronteren de beste stap om te komen tot daadwerkelijke inzichten, verandering en ontwikkeling. Desalniettemin wordt er ook regelmatig gerelativeerd en gelachen, want ondanks de groeipijnen mag persoonlijke ontwikkeling ook plezierig zijn.
Coaching/training
De coaching/trainingstrajecten vormen een verhaal apart. In deze trajecten lopen de processen van coaching, training en kennisoverdracht op een natuurlijke wijze door elkaar heen. Op die manier wordt de diepgang van coachen gecombineerd met de snelheid van training.
Voorbeeld: Een vraag om beter time management hoeft niet per se samen te hangen met perfectionisme (mogelijke coachingsvraag), maar kan ook beantwoord worden met een aantal praktische instrumenten om beter met tijd om te gaan (mogelijke traingsvraag).
Deze werkvorm is met name geschikt voor vragen die spelen op de kruispunten in het leven: een nieuwe baan, een nieuwe rol of een andere stap in de loopbaan. Voor een aantal specifieke doelgroepen (jonge specialisten, nieuwe leidinggevenden) is meer informatie te vinden door de links aan te klikken.
